Cadeaux pour dirigeants
Offrir à quelqu'un qui a déjà tout est difficile. La solution n'est pas de dépenser plus : c'est d'arrêter de deviner et de laisser choisir.
Le problème d'offrir à ceux qui ont déjà tout
Au niveau de la direction, le cadeau cher et générique est celui qui fonctionne le moins bien : celui qui peut se l'acheter à tout moment ne valorise pas le montant, mais le discernement. Et deviner le goût des autres est pratiquement impossible de l'extérieur.
Avec un budget différencié au sein de la même campagne, chaque membre de l'équipe dirigeante choisit : un vin de réserve spécifique, un appareil technologique, une escapade. Discret, sans comparaisons gênantes et sans que personne n'ait à feindre l'enthousiasme.
Comment nous le résolvons
- Budgets différenciés par groupe dans une seule campagne et une seule facture.
- Sélection premium : vins de réserve, jambons ibériques de bellota, délicatesses, technologie haut de gamme.
- Expériences pour deux : dîners, dégustations et escapades, pour ceux qui préfèrent le temps aux objets.
- Livraison discrète à domicile et présentation soignée de la boîte.
Questions fréquentes
Les employés voient-ils que la direction a un autre budget ?
Non. Chaque personne voit son propre budget sur le portail ; les montants des autres groupes ne sont pas visibles.
Est-ce aussi valable pour offrir à des partenaires ou au conseil ?
Oui, bien que le traitement fiscal des cadeaux à des tiers ne soit pas le même que celui des employés en Espagne : nous l'expliquons dans le guide fiscal.
Peut-on accompagner d'une note personnelle du PDG ?
Oui, vous pouvez inclure une carte avec un message personnalisé dans chaque boîte.